Créez des sondages adaptés à divers objectifs (engagement, satisfaction, performance).
Choisissez si les réponses doivent être anonymes ou identifiées, selon vos besoins.
Utilisez différents types de questions (choix multiples, questions ouvertes, échelles de satisfaction, etc.).
Obtenez des rapports détaillés sur les résultats pour prendre des décisions informées.
Lancez rapidement des sondages et obtenez des données exploitables.
Avec différents formats de questions.
et des réponses.
Et visualisations de données pour un suivi des tendances.
Première étape
Choisissez le type de sondage à réaliser.
Deuxième étape
Créez un sondage via un modèle ou des questions personnalisées
Troisième étape
Envoyez-le à vos collaborateurs et recueillez les réponses.
Quatriéme étape
Analysez les rapports détaillés et ajustez vos stratégies RH.
Choisissez le type de sondage à réaliser.
Créez un sondage via un modèle ou des questions personnalisées
Envoyez-le à vos collaborateurs et recueillez les réponses.
Analysez les rapports détaillés et ajustez vos stratégies RH.